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Cuenta Pública
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EVALUACIÓN DOCENTE
Se avanzó en la mejora de los instrumentos de la evaluación y en la reducción de tareas en el instrumento
portafolio. La consolidación de este proceso evaluativo sentó las bases para avanzar hacia la implemen-
tación de una carrera docente que reconoce no sólo la experiencia, sino también el desempeño en el aula.
Asimismo, a través de la actualización del Marco para la Buena Enseñanza se inició un proceso fundamen-
tal en la definición de lo que, como país, esperamos de la pedagogía. Esta actualización se lleva adelante
de un modo participativo, bajo los principios de apropiación por parte de los docentes, descentralización,
adecuación a los contextos locales y acercamiento a las prácticas pedagógicas cotidianas.
Durante el gobierno de la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, los planes de superación profe-
sional han apoyado a más de 10 mil docentes de aula que requirieron mejorar sus resultados en evalua-
ción docente. Asimismo, mediante los convenios suscritos para la Asignación de Desempeño Colectivo,
más de 2 mil equipos directivos de establecimientos educacionales avanzaron en la generación de nuevos
modos de acompañamiento y retroalimentación a sus equipos docentes.
Finalmente, en otro orden de cosas, se deben destacar los avances que se han hecho a través de
la Ley N° 20.822 en planes de retiro docentes. Se trata de una bonificación establecida en la ley, que
beneficia a los profesionales de la educación que hayan cumplido o cumplan 60 o más años de edad si
son mujeres, o 65 o más años de edad si son hombres y hagan efectiva su renuncia al total de las horas a
desempeñar en establecimientos dependientes de municipalidades o corporaciones municipales.
Del total de solicitudes recibidas durante el año 2015, que agruparon a más de 791 docentes a lo largo
del país, fueron tramitados y transferidos los montos en 181 casos, con una inversión de M$15.294.265.
En promedio, se entregó a los docentes un monto aproximado de $20 millones de pesos. Para el año 2016,
6.240 docentes han solicitado acceder al beneficio de la ley. Este número de docentes se distribuye en
317 comunas y 13 a Instituciones con Administración delegada. Al 30 de septiembre de 2016, han sido
transferidos M$102.483.209, correspondientes a un total de 5.154 docentes.
PLANES DE
RETIRO DOCENTE